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黑道總裁官網版

黑道總裁官網版

版本:1.00 / 大小:14.96MB

更新時間:2024-12-05 17:50:35 / 語言:中文

類型:角色扮演

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游戲簡介

黑道總裁官網版屬于一款全新的以商戰(zhàn)為主題的模擬經營類手機游戲,游戲開局能選角色,隨時隨地都有貼心的秘書幫您處置各種事務;合理地培育人才,讓他們?yōu)槟苫?,助力您把公司發(fā)展得越來越好、越來越強,心動的玩家趕緊來下載黑道總裁官網版進行競技吧。

黑道總裁官網版說明

招募大量的社會精英到自己的公司,為你創(chuàng)造出更多的價值,還能幫助你分擔壓力;

經商是要面臨很多選擇的,一旦選得不對,就會讓公司快速陷入危機之中;

刺激的商戰(zhàn),不光是斗智斗勇,還要考驗玩家的經商頭腦,有時候危機就是轉機。

只有賺的錢越來越多,你才可以投資更多的資產,保證自己每天日進斗金。

黑道總裁官網版優(yōu)勢

1、精簡的矢量風美術畫面,給你耳目一新的視覺體驗。

2、不斷的點擊屏幕獲得更多金錢,開展多種項目讓錢生錢。

3、招募更多有利的幫派成員,讓他們幫你打理生意。

4、輕松舒適的背景音樂和音效,放松你一天緊繃的神經。

黑道總裁官網版技巧

1.員工的屬性

增強主力員工的公關能力,公關能力越強,自己花費的錢就越少。在參與副本的時候,造成的傷害越大,相應的獎勵肯定也會更好。提高員工的行政能力就能增加自身的經驗所得。提升員工的營銷能力,就能夠增加商品的產量,用商品去換錢。提升員工的技術能力,就能增加商品帶來的金錢數(shù)額。

如何快速提升員工屬性?

a.提升員工等級b.通過參與游艇宴會積分,副本積分兌換等各類活動,商城購買,獲得各種屬性技能書提升。c.通過每個員工對應美女,提升與美女的親密度,傳喚美女獲得經驗,升級美女技能來提升員工。

2.員工的獲得方式

(1)通過主線任務獲得

(2)加入官方群私聊禮包,客服領取譚宗明兌換碼

(3)提升實力獲得

(4)通過充值獲取

3.員工的資質

(1)員工的資質可以通過文檔和商學院學習、書籍經驗包提升,資質星級越高,提升難度越大,提升效果越好。

(2)員工的公關資質和等級影響關卡boss,副本boss,盟戰(zhàn)等活動的戰(zhàn)斗力。

(3)員工的四項資質總和是衙門戰(zhàn)斗的攻擊,四項總屬性是衙門戰(zhàn)斗的血量。

4.員工的技能

(1)影響著各類pk活動

(2)通過書院學習和技能經驗包可以快速提升

5.員工提拔

(1)員工到達100級之后需要使用男爵服飾,男爵發(fā)冠,男爵衿帶提升等級上限。

(2)100級之后每50級需要子爵,伯爵等服飾提升,以此類推。

(3)通過活動,副本積分,副本攻略可以兌換男爵道具,子爵可以通過3個

男爵道具合成,以此類推。

黑道總裁官網版玩法攻略

總裁、管理、HR、秘書,均有三六九等;今天我們主要把總裁這個角色詳盡地分成九個段位進行描述,自然九段最強,內容充實,文章較長,諸位不妨慢慢品讀,好好對照一下,看你究竟處在哪個段位。

一段總裁

做榜樣——創(chuàng)業(yè)艱難,精神可嘉,以身作則,是員工學習的好榜樣。

這類企業(yè)家,自己非常優(yōu)秀,他們或白手起家,孤身創(chuàng)業(yè);或救公司于水火,力挽狂瀾,是真正的財富英雄!他們處處以身作則,是員工崇拜的偶象,學習的榜樣!提示:他們只是自己做的好,就幻想員工也會學習他,做的一樣好,結果并不是那么回事。自己好,不等于團隊好。

二段總裁

做說教——向員工講目標,講原則,講道理,保姆心腸,說個不停;

他們不但自己做的好,還去教育員工,關心員工成長,給他們激勵和幫助,鼓勵員工前進!他們不厭其煩,諄諄教導,極有耐心,熱心腸,保姆心。提示:說教的結果是,說了還犯,犯了還說,嘴皮子磨破了,好話說盡了,沒有什么效果,良好的愿望得到沉重的打擊!

三段總裁

做機制——建立制度、規(guī)則、流程,用機制管理人的行為。

他知道,鐵打的營盤,流水的兵,只要建立機制,就能夠讓員工在機制中去行動,讓公司在制度中去運行,法治永遠會高于人治,公司的強大,在于制度化的程度。提示:做了制度,如果沒有執(zhí)行制度的人,同時沒有一套能夠執(zhí)行制度的制度,制度就成了擺設,有制度也執(zhí)行不下去。

四段總裁

做進化——優(yōu)勝劣汰,狼性十足,制造危機,提高團隊執(zhí)行力。

這類總裁屬于戰(zhàn)略管理者了,進入了團隊進化的高境界;他們知道這個世界的規(guī)律是新陳代謝,是適者生存,是強者戰(zhàn)勝弱者,他們不給員工提供終身就業(yè)的機會,而為他們提供終生就業(yè)的能力。提示:要用機制優(yōu)勝劣汰,不搞人對人的淘汰;用業(yè)務淘汰人,文化和業(yè)務是兩個底線;只激勵10%的優(yōu)秀員工,幫助80%成長型的員工,對10%落后的員工,堅決淘汰,隊伍在進化中更加強大!要有重上井崗山的決心,才會有真正的執(zhí)行團隊!

五段總裁

做核心——只打造核心團隊,目標是形成統(tǒng)一的價值觀,準備人才;

他們知道一個人的力量不行,必須有核心團隊,只要有了核心團隊,就能夠帶領員工一起前進。所以,開始建立干部制度,開始招聘、選用、重用、調整中高層隊伍,形成一個緊密團結在自己周圍的核心團隊。提示:這個團隊是以核心價值觀一致為標準建立起來的,還是以能力、資歷、聽話、派系制約為標準建立起來的?如果是后者,并不讓人放心。

六段總裁

做模式——建立滿足客戶價值的、不依靠能人的業(yè)務運營模式。

這類總裁在思考,什么樣的產品和服務才能滿足客戶的需求,然后我用什么樣的記得模式去實現(xiàn)這個價值,而且在實現(xiàn)的過程中,能夠讓大多數(shù)員工發(fā)揮作用,而不是依靠能人?從而開始設計和建立自己獨特的業(yè)務模式。提示:最容易出現(xiàn)的問題的是,在建立模式的過程中,走向了精英主義,技術主義或能人體系,以為高價值,就一定有高利潤,孰不知,沒有低成本和可持續(xù),一樣不是好模式。

七段總裁

做復制——要求中層做傳承,要求員工做專注,在模式上做團隊成長。

這類總裁知道,創(chuàng)新永遠沒有執(zhí)行重要,公司的強大是簡單復制的結果,在機制和模式試點成功的時候,開始不斷地復制,再復制,在過程中,告訴中層唯一的目標,就是傳承模式;告訴員工唯一的成功,就是專注重復!提示:在做復制的時候,還是花心,總是想再創(chuàng)新,結果是一個模式沒有復制到極致,又提出新花樣要復制,結果不是一點突破,帶動全局,而是四面開花,花開花落!不持續(xù)。

八段總裁

做戰(zhàn)略——找到獨特的客戶價值,通過團隊執(zhí)行實現(xiàn)它,不戰(zhàn)而屈人之兵!

他知道是時勢造英雄,而不是英雄造時勢,他把戰(zhàn)略的起點與歸宿定義為客戶價值,而且是獨特的客戶價值,為了實現(xiàn)獨特的客戶價值。他從最差的結果出發(fā),建立低標準的,團隊可以適應的長效贏利模式,并比對手更堅持,做到極致,讓別人無法超越,就像沃爾瑪、微軟、麥當勞一樣。提示:任何寄希望于依靠市場機會、政府支持、強大資金或高新技術之類,與客戶價值無關、與團隊整體執(zhí)行無關的東西,都不是戰(zhàn)略性的,即使成功,也不是戰(zhàn)略性的成功,它比一般的失敗更危險,因為他不懂得商業(yè)的規(guī)律:公平!

九段總裁

做未來——選好了接班人,定下了退休的時間表。

杰出的總裁們!無需多言,這是時代發(fā)展的必然,也是自然規(guī)律的體現(xiàn)。人始終是人,而非神。當你們的歷史使命接近尾聲時,應將企業(yè)托付給卓越的繼承者,這才是企業(yè)長盛不衰的關鍵。

小編推薦:

"黑道總裁官網版"是一款融合策略與角色扮演元素的游戲。玩家將扮演一位黑道家族的繼承人,在商業(yè)戰(zhàn)場和地下世界中崛起,通過智慧與手段,最終成為掌控城市命運的總裁。游戲中融合了豐富的劇情、多樣的任務和緊張刺激的對抗,讓玩家體驗前所未有的權力與欲望的博弈。
小編精心地為您準備了 土豆英雄官方版, 魔鏡物語, 歡迎大家踴躍前來下載!
詳細信息
  • 游戲大小14.96MB
  • 游戲語言 中文
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